Chelgate: de ce mentorship și nu doar internship?

de Anca Roman – stagiar Chelgate România.

La Chelgate, un stagiar nu e considerat o prezenţă trecătoare, ci un membru cu drepturi depline al echipei, şi e tratat ca atare. Încă din prima zi de stagiu, după ce am fost prezentată echipei, am fost invitată să particip la şedinţa de brainstorming din acea zi, iar câteva idei modeste de-ale mele s-au alăturat celor de pe flip chart. O primă încurajare, dintr-un lung şir…

Incursiunea într-un domeniu nou e întotdeauna intimidantă, dar atmosfera caldă, senină (aş putea spune felină, chiar, fiindcă echipa e întregită de Cleo, pisicuţa firmei, remediu antistres garantat), te face să te simţi în elementul tău şi să uiţi, uneori, că te afli acolo doar temporar. Şi, dacă par puţin melodramatică, e tocmai pentru că momentul despărţirii se apropie.

La Chelgate, eşti încurajat să contribui cu ce ştii, iar o sarcină bine îndeplinită e urmată întotdeauna de aprecieri, fie că e vorba de mici cercetări, strategii de PR sau organizare de evenimente.  Chelgate nu oferă un simplu internship, ci un adevărat mentorship. Stagiarii au mentori din rândul membrilor echipei şi beneficiază de cursuri săptămânale, întocmai precum noii angajaţi. Informaţiile din timpul facultăţii rodesc pe acest teren fertil, iar totul capătă, brusc, sens.

Chelgate e o uşă larg deschisă către ceea ce înseamnă PR-ul, este prietenul care te însoţeşte o bucată de drum, asigurându-te că totul e posibil, că totul va fi bine. Thank you, my British friend !