Mentorship

PR AD HOC – mentorii față în față cu studenții

 

SCOPUL PROIECTULUI:

Chelgate își propune ca programul său de mentorship PR Ad Hoc să fie componenta de CSR prin intermediul căreia să le ofere studenților posibilitatea să poarte discuții cu specialiști din domeniu și să acumuleze cunoștințe practice care să-i ajute să se angajeze mai ușor după finalizarea studiilor universitare.

De ce PR AD Hoc? Ad hoc înseamnă în limba latină “în acest scop”, iar prin jocul de cuvinte PR Ad Hoc vrem să le sugerăm tinerilor că scopul acestui proiect este să îi ajute pe ei să înțeleagă mai bine domeniile relațiilor publice, comunicării, relațiilor guvernamentale datorită discuțiilor cu specialiști în domeniu și printr-o componentă practică foarte concretă.

 

PUBLICUL ȚINTĂ:

Studenți de la facultățile de profil din București

 

COMPONENTELE  PROGRAMULUI:

1.SEMINARII DE INFORMARE îN UNIVERSITĂȚI CU SPECIALIȘTI ÎN COMUNICARE

2. MENTORSHIP LA CHELGATE

 

1.SEMINARII DE INFORMARE îN UNIVERSITĂȚI CU SPECIALIȘTI ÎN COMUNICARE

Organizarea unor seminarii de informare în facultăți de profil în cadrul cărora studenții vor purta discuții  informale cu specialiștii în comunicare din agenții, corporații și jurnaliști. După discuția informală cu specialiștii, tinerilor le va fi prezentat programul de mentorship al companiei Chelgate.

La fiecare intalnire vor participa 3 specialisti:

- un specialist Chelgate

- un jurnalist/blogger

- un specialist din departamentul de comunicare al unei corporatii

Subiectele abordate în cadrul întâlnirii vor fi:

  • Ce presupune concret cariera în comunicare sau jurnalism?
  • Cum arată o zi la birou?
  • De ce calități ai nevoie pentru a fi un bun comunicator?
  • Să încep sau nu o carieră în domeniu?
  • Munca in PR sau jurnalism: trend sau pasiune
  • Exemple concrete din comunicare/jurnalism care arată ce presupune respectivul job, la ce ar trebui sa se astepte studentii sau viitorii absolventi cand incep sa lucreze in domeniul comunicarii, indiferent daca aleg o companie, o agentie sau o institutie media

 2. MENTORSHIP LA CHELGATE

După informarea tinerilor cu privire la proiect, aceștia vor trebui să convingă echipa Chelgate că merită sa fie parte a acestui program. Nu cerem CV-uri, scrisori de  intenție sau eseuri. Vrem doar un text descriptiv care să spună succint prin ce vă diferențiați voi! Tinerii trebuie să ne convingă prin intermediul unui anunț de maxim 300 de cuvinte că sunt persoanele potrivite pentru acest internship. Vrem ca ei să fie creativi, să-și folosească imaginația și să se diferențieze de ceilalți. Cele mai reușite 6 texte vor participa la un “altfel de interviu” cu membrii echipei. Vom alege 2 câștigători care vor putea începe să lucreze și să învețe alături de noi.

Derularea programului: 1 martie – 1 iunie 2012 

  • 1-12 martie 2012 – Susținerea seminariilor de informare
  • 12 – 19 martie 2012 – Trimiterea anunțurilor către echipa Chelgate pe adresa cd@chelgate.com
  • 19 – 28 martie 2012 – Selecția celor mai reușite 6 anunțuri și intervievarea studenților care le-au trimis în vederea alegerii celor doi studenți care vor participa la internship
  • 30 martie 2012- Alegerea celor 2 studenți și anunțarea acestora 
  • 2 aprilie – 2 iunie 2012 – Stagiul de mentorship

Cei doi tineri aleși vor participa la un program de mentorship în PR. Este mai mult decât un internship, e un mentorship. Fiecare din cei doi tineri va avea câte un mentor care îi va ajuta să înțeleagă mai ușor cultura organizațională  a firmei,  să treacă mai ușor peste anumite probleme, să-i ajute printr-o atitudine motivatoare. Mentorii nu le vor spune ce trebuie făcut în fiecare situație însă îi vor ajuta să acumuleze mai ușor toate informațiile și cunoștințele de care au nevoie.

Ce vor face mai exact cei doi studenți? 

● vor lucra alături de oamenii din agenție part-time (4 h/zi)

● se vor implica în toate proiectele agenției și vor înțelege ce înseamnă să organizezi un eveniment, să faci o strategie de PR, să faci cercetare pentru un anumit client, să redactezi corect materiale pentru presă etc

● vor participa la traininguri  susținute de specialiștii din agenție de două ori pe lună:

- Relația cu presa

- Cum să redactezi corect materiale de PR

- Personal Branding

- Public speaking

● tinerii vor primi o adeverință de practică, o scrisoare de recomandare și, în cazul în care dovedesc că sunt pasionați de PR și au abilitățile necesare pentru a reuși în acest domeniu, ar putea fi chiar angajați atunci când agenția scoate la concurs noi posturi.